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1月29日，秦邦公司傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件，安排部署公司貫徹落實(shí)工作。

會(huì)議指出，歲末年初，集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合工作實(shí)際，指出和剖析了當(dāng)前集團(tuán)公司各級(jí)在發(fā)展道路上存在的主要問題，向集團(tuán)公司各級(jí)黨員和廣大干部職工發(fā)出了動(dòng)員令，公司各部門、權(quán)屬各單位要認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)講話內(nèi)容，深刻領(lǐng)悟講話精神，自覺把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到集團(tuán)公司黨委的決策部署中，深入動(dòng)員全體干部職工履職盡責(zé)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，確?！笆奈濉遍_好局、起好步。

會(huì)議要求，秦邦公司全體職工要以“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。一是轉(zhuǎn)變思想觀念。要緊緊圍繞增強(qiáng)活力、激發(fā)動(dòng)力、提高效率，打破傳統(tǒng)觀念、固化思維和經(jīng)驗(yàn)主義，改革破除束縛企業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制障礙，不斷提升國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。二是要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。黨員干部要發(fā)揮模范帶頭作用，解決“慵懶散漫”作風(fēng)問題，要開展作風(fēng)教育系列活動(dòng)，切實(shí)提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。三是轉(zhuǎn)變發(fā)展環(huán)境，啟動(dòng)薪酬改革，建立健全和完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系，推動(dòng)三項(xiàng)改革，通過建立科學(xué)合理的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，真正做到能者上、庸者下，全面激發(fā)企業(yè)活力，不斷提高全員凝聚力。（林晗）