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為適應公司轉型高質量發展，拓寬用人渠道，激發內生動力，給優秀年輕職工搭建施展才華平臺， 1月29日，中圣公司組織舉辦2021年第一期內部公開競聘。

中圣公司根據人才隊伍現狀和業務發展需要，共推出環評、咨詢、市場等部門的7個中層副職管理崗位，正式發布競聘通知后，10名職工自愿報名參加競聘。此次競聘分為演講、評委提問、評委考評三個環節，全程公開、透明。競聘者結合工作經驗，對競聘崗位的認知、實施思路和規劃、個人工作業績及工作建議等方面進行了詳細闡述，或激情飛揚、或沉穩干練，充分展現了公司職工主動擔當、積極作為的良好精神風貌，贏得在場評委的點頭稱贊。評委根據演講內容進行提問，由競聘人員現場作答，結合競聘者綜合素質進行最終評分。

2020年以來，中圣公司不斷深化國企三項制度改革，探索了公開競聘等干部選拔新形式，進一步樹牢了選人用人導向，筑牢人才培養基石，凸顯出一定成效。公開競聘作為中圣公司“十四五”人才建設規劃的重要舉措，不唯資歷看能力、不唯文憑看水平，真正做到讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人得提拔，是傳統干部提拔任用方式的有益補充。此次競聘讓一批敢想敢拼、業績過硬、勇于擔當、年輕有為的同志脫穎而出，也必然有力促進公司干部隊伍建設和各項工作開展。

下一步，中圣公司還將進一步豐富競聘形式，常態化打造公平、公正、公開的競爭平臺，為實現企業又好又快發展提供堅實的人才保障和智力支持。（劉思琪）