唱響合規文化“序曲”

年初，公司主要負責同志主持召開專題會，就推進企業文化建設、加強職工行為管理進行部署，將《員工行為準則》的制定落地作為公司年度“十件大事”之一?！秵T工行為準則》發布后，公司領導班子紛紛通過會議、座談研討等形式帶頭學習宣講，以上率下，立標桿、作示范、當表率，在全公司大力宣講企業文化，積極營造學習氛圍、迅速掀起學習熱潮。

唱響合規文化“進行曲”

公司各部門、子公司堅持統一部署、協同推進，上下聯動，大力倡導“48字基本準則”深入人心、落地生根；以職工紀律、商務禮儀、辦公環境、信息安全、人際關系等5個方面的職工行為規范核心條款為準繩，做實做細職工行為管理，使職工的言行與公司企業文化形成高度統一，著力打造一支有理想、有本領、有擔當、有貢獻的“中圣鋼鐵戰士”隊伍。

唱響合規文化“交響曲”

為強化效果，加大宣傳引導，形成職工行動自覺，公司多措并舉，將《員工行為準則》作為“必修課”納入公司管理，形成各部門例會必學內容，將學習監督行為規范作為常態；并將其納入新職工培訓，為新職工上好入職“第一課”。公司相關部門結合日常工作，定期對公司企業文化理念和《員工行為準則》學習貫徹執行情況進行督促、檢查、測試，并對職工日常行為進行監督，進一步引導職工提升職業素養、塑造良好形象。