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為進一步落實人才興企戰略，打造人才儲備、培養基地，7月25日，中圣公司利用周末時間舉辦了“中圣學院——大講堂”第一期職工培訓班。

會議指出，開辦“中圣學院——大講堂”旨在引導職工長期、持續加強學習，促進公司上下步調統一，發揮協同效應，助力實現職工個人價值、企業社會價值，為公司高質量發展賦能。會議強調，中層干部和骨干職工要踴躍擔當“中圣學院——大講堂”講師，圍繞“政治理論、重大隱患風險點、‘四大板塊一中心’業務、現代化企業管理案例、公司企業文化”五個板塊內容培訓，傳達公司經營理念，提升全員專業素養，增強職工與企業雙向認同。

該公司質量管理部王夢瑩以“環境影響評價信用管理相關政策解讀”為題，通過對建設項目環評報告編制監督管理辦法及配套文件的出臺背景和主要內容、生態環境主管部門信用管理形勢、環境影響評價信用管理平臺操作流程及注意事項的解讀和典型失信案例的警示分析，進一步明確了各級生態環境部門監督管理、責任追究形式，提高了參訓人員對編制要求、能力建設、信息公開、失信行為記分辦法和分級處罰的認識，強化了環評工作紅線意識。

本次培訓，內容通俗易懂，案例詳實具體，具有較強的針對性和指導性，對推進環評工作“快美優”具有重要意義。參訓人員認真傾聽并積極參與互動，取得了良好的學習效果。

會議通過釘釘同步直播，超300人參加本次培訓。（陳圓妮）